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Gerente de Recursos Humanos

Descrição da vaga

A Very Tecnologia está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por conduzir e acompanhar os processos de gestão de pessoas e administração de pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações legais e contribuindo para um ambiente organizacional saudável e eficiente.

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver, estruturar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) para todas as áreas da empresa;
  • Conduzir ações de clima organizacional, apoiando pesquisas, rodas de conversa e iniciativas de escuta ativa;
  • Propor, revisar e implementar políticas internas e procedimentos de RH, com foco em melhoria contínua;
  • Apoiar os gestores nos ciclos de gestão de desempenho, identificando necessidades de capacitação e reconhecimento;
  • Planejar e executar ações de endomarketing que fortaleçam a cultura organizacional;
  • Elaborar relatórios e indicadores de desempenho relacionados a T&D, clima, engajamento e metas de RH;
  • Manter interface com o setor contábil ou escritório terceirizado, especialmente em temas relacionados ao Departamento Pessoal e obrigações legais;
  • Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, bem como com as normas internas;
  • Ser ponto de apoio consultivo para lideranças e colaboradores em temas de RH e cultura.

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
  • Experiência comprovada em rotinas de RH generalista, com foco em desenvolvimento humano;
  • Conhecimento de planilhas, relatórios e indicadores de desempenho;
  • Habilidade em organizar e revisar processos internos com foco em eficiência e clareza;
  • Boa comunicação, senso de organização e postura colaborativa;
  • Capacidade de atuação estratégica e consultiva junto à liderança.

Diferenciais que vão chamar nossa atenção:

  • Pós-graduação em áreas como Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Controladoria;
  • Participação em projetos de implantação de políticas de RH, T&D ou automação de processos;
  • Conhecimento prático de legislação trabalhista e previdenciária;
  • Familiaridade com plataformas de T&D e clima (ex: Gupy Edu, Pulses, Feedz);
  • Experiência com interface contábil ou acompanhamento de obrigações de folha em ambientes terceirizados.

Informações adicionais

Forma de contratação: Cooperativa

Regime de trabalho; 40h semanais/ Presencial- Brasília/DF.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com a Liderança
  3. Etapa 3: Contratação

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