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Gerente de Projetos

Descrição da vaga

A Very Tecnologia está em busca de um Gerente de Projetos qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por gerenciar prazos, escopo e qualidade das entregas, alinhando as necessidades do negócio com a execução técnica.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar, executar e acompanhar projetos de tecnologia, garantindo o cumprimento de prazos e escopo.

• Definir e monitorar indicadores de desempenho e qualidade dos projetos.

• Gerenciar riscos, identificar problemas e propor soluções proativas.

• Coordenar equipes multidisciplinares, facilitando a comunicação entre áreas técnicas e de negócio.

• Aplicar metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e/ou tradicionais (PMBOK), conforme o contexto do projeto.

• Garantir a transparência e o alinhamento com stakeholders internos e externos.

• Controlar orçamento e recursos dos projetos, garantindo a viabilidade financeira das entregas.

• Realizar a gestão de contratos públicos.




Requisitos e qualificações


• Formação superior em Tecnologia da Informação ou áreas correlatas

• Experiência comprovada em gestão de projetos de tecnologia (desenvolvimento de software, infraestrutura, cloud, etc.).

• Conhecimento e experiência em metodologias ágil (Scrum, Kanban) e tradicional (PMBOK).

• Habilidade em gestão de riscos, planejamento e controle financeiro de projetos.

• Habilidade em gerenciamento de stakeholders e comunicação estratégica.

• Experiência no uso de ferramentas de gerenciamento de projetos.

• Capacidade analítica e foco em resolução de problemas.

• Experiência na gestão de projetos de governo.


Diferenciais

• Certificações em PMP, CSM, PSM ou similares.

• Experiência em projetos de infraestrutura e/ou observabilidade.

• Conhecimento em ITIL e gestão de serviços de TI.

Informações adicionais


  • Segunda a sexta - 40horas/semanais
  • Modelo de contratação: Cooperativa
  • Atuação em Curitiba- PR

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de currículos
  3. Etapa 3: Entrevista com o RH
  4. Etapa 4: Entrevista com a Diretoria de Operações
  5. Etapa 5: Contratação

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