Coordenador de RH Generalista
Descrição da vaga
A Very Tecnologia está em busca de um profissional de RH e Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por conduzir e acompanhar os processos de gestão de pessoas e administração de pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações legais e contribuindo para um ambiente organizacional saudável e eficiente.
Responsabilidades e atribuições
- Executar rotinas de admissão, desligamento, férias, folha de pagamento, benefícios e encargos trabalhistas.
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e normas internas da empresa.
- Administrar o sistema de ponto eletrônico e acompanhar a jornada dos colaboradores.
- Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, onboarding e integração de novos colaboradores.
- Organizar e manter atualizados os registros dos colaboradores e a documentação trabalhista.
- Apoiar a liderança nos processos de gestão de desempenho, clima organizacional e ações de endomarketing.
- Elaborar relatórios de indicadores de RH e Departamento Pessoal.
- Atualizar e propor melhorias nas políticas internas e procedimentos da área.
- Atuar como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas dos colaboradores sobre rotinas de RH e DP.
- Realizar interface com contabilidade ou escritório terceirizado, quando necessário.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
- Habilidade com planilhas, relatórios e indicadores de desempenho.
- Excelente organização, proatividade e comunicação interpessoal.
- Capacidade de atuação consultiva junto às lideranças.
Diferenciais
- Domínio da legislação trabalhista e previdenciária.
- Pós-graduação em áreas correlatas.
- Participação na implementação de políticas de RH e projetos de melhoria contínua.
Informações adicionais
Forma de contratação: Cooperativa
Regime de trabalho; 40h semanais/ Presencial- Brasília/DF.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Teste de Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Teste de Raciocínio Verbal Essencial
- Etapa 5: Entrevista com a Diretoria de Operações
- Etapa 6: Contratação
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